Quatre instruments pour transformer les compétences en décisions
L’ATSL n’est pas une conférence de plus. Chaque édition alimente une infrastructure permanente de connaissance : la donnée individuelle devient cartographie, la cartographie devient mesure, la mesure devient recommandation politique.
Talent Passport · Africa Talent Observatory · Diaspora Skills Index · Policy Papers
L’ARCHITECTURE
Une chaîne, pas un catalogue
Chaque instrument alimente le suivant. Ensemble, ils font travailler l’ATSL 365 jours par an — bien au-delà des deux jours du Summit.
Collecter
Talent Passport
Le profil de compétences volontaire, structuré et vérifiable de chaque talent de la diaspora.
Agréger & analyser
Observatory
L’infrastructure qui transforme les profils anonymisés en cartographie des compétences.
Mesurer
Skills Index
L’indice annuel de référence : chiffré, comparable, publié au Summit.
Mesurer
Skills Index
L’indice annuel de référence : chiffré, comparable, publié au Summit.
De la donnée individuelle à la décision publique.
01 · Collecter
Africa Talent Passport
Bien plus qu’un CV : chaque compétence, diplôme et expérience est codé selon une taxonomie européenne de référence donc comparable et activable. Et surtout, le Passport documente ce que chacun veut faire : mission, mentorat, formation, investissement, mobilité circulaire.
- Consenti et maîtrisé : chacun choisit ce qu’il rend visible, et à qui. Conformité RGPD native, données hébergées au Luxembourg.
- Progressivement vérifié : trois niveaux de fiabilité : déclaré, documenté, certifié par un tiers.
- Vivant : chaque mission réalisée via l’ATSL enrichit le Passport, comme un tampon sur un vrai passeport.
En chiffres
02 · Agréger & analyser
Africa Talent Observatory
La première cartographie systématique des compétences des diasporas africaines en Europe actualisée en continu.
L’Observatory agrège les données anonymisées des Passports, les sources publiques (STATEC, LISER, Eurostat) et les données de partenaires académiques, puis les croise avec les pénuries du marché du travail européen et les besoins des économies africaines. Ce croisement offre/besoin, personne d’autre ne le produit.
- Cartographier : par pays de résidence, secteur, niveau et pays d’origine.
- Analyser : où le capital humain dort, où il manque, comment le mobiliser.
- Diffuser : un tableau de bord en ligne pour les partenaires publics et privés, des notes flash toute l’année.
L’Observatory ne manipule que des agrégats anonymisés : la donnée nominative reste dans le Passport, sous le contrôle exclusif de son titulaire.
Exemple — diaspora africaine au Luxembourg
03 · MESURER
Africa Diaspora Skills Index
La publication annuelle de référence : un indice composite mesurant, pays par pays et secteur par secteur, l’état des compétences des diasporas et leur degré de mobilisation.
Publié chaque année en plénière du Summit, l’Index repose sur une méthodologie publique validée par le Comité scientifique de l’ATSL. Quatre dimensions :
- Stock : combien de talents, dans quels métiers, à quel niveau.
- Adéquation : le croisement avec les pénuries en Europe et les besoins en Afrique.
- Mobilisation : la part des talents effectivement engagés : missions, mentorat, investissement.
- Conditions de valorisation : reconnaissance des diplômes, voies de séjour, dispositifs publics.
Édition 2026
04 · Recommander
Policy Papers
Quatre à six notes de politique publique par an une par pilier qui transforment la donnée en décisions.
Instruits dans les Round Tables d’experts du Summit, rédigés sous l’autorité du Comité scientifique et publiés 60 jours après le Summit, les Policy Papers suivent une discipline stricte :
- Un constat chiffré : adossé à l’Observatory et au Skills Index. Jamais d’opinion sans donnée.
- Des recommandations à trois horizons : 1 an, 3 ans, 5 ans.
- Un destinataire nommé : chaque recommandation désigne qui peut la décider : ministère, Commission, agence, banque de développement.
- Un suivi public : le Tableau de bord des engagements rend compte, édition après édition, de ce qui a été fait.
Ils complètent le Livre Blanc annuel (60-80 pages), synthèse stratégique de l’ensemble des travaux, diffusée aux institutions, gouvernements et organisations internationales.
Cycle annuel
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AFRICA TALENT SUMMIT LUXEMBOURG
La plateforme européenne de référence dédiée aux compétences, au capital humain et aux partenariats entre l’Europe et l’Afrique.
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